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Na busca de uma nova colocação no mercado ou no início da vida profissional, saber como procurar emprego é muito importante. Especialistas alertam que os candidatos precisam adequar o currículo de acordo com a empresa que ele vai se candidatar. Confira outras dicas:
PARA QUEM TEM EXPERIÊNCIA
O especialista em gestão de pessoas e palestrante Paulo Vieira, autor de obras como O Poder da Ação e Poder e Alta Performance, afirma que o candidato deve sempre adequar o currículo às vagas às quais ele concorre e estar atento às exigências do mercado de trabalho em relação aos requisitos para os cargos.
Segundo ele, é importante escrever no currículo uma qualificação específica para aquele cargo. No entanto, aquele curso que não tem a ver com o cargo buscado, deve ficar de fora.
As empresas querem solução e não um tapa buraco. O candidato deve fazer um currículo para cada empresa que ele for enviar. Se ele for para duas entrevistas, o documento deve estar focado nas demandas de cada uma das organizações, aponta.
PARA QUEM TEM POUCA EXPERIÊNCIA
Quem tem pouca ou nenhuma experiência profissional é indicado ressaltar o conhecimento adquirido por meio da formação acadêmica ou cursos extras - inclusive os online e o de curta duração. Trabalho voluntário e participação em projetos escolares também contam pontos para quem está procurando emprego.
PARA QUEM ESTÁ DESEMPREGADO HÁ MUITO TEMPO
Neste caso, o profissional precisa deixar claro ao recrutador que durante esse tempo, mesmo estando desempregado, buscou se desenvolver e se atualizar para poder retornar ao mercado de trabalho.
CAPACITAÇÃO
O especialista em pessoas, Paulo Vieira, destaca que o profissional precisa investir em capacitação sempre. Ele alerta que hoje há diversos meios de agregar conhecimento que pode ser de graça, com custo baixo, online, entre outros.
O conhecimento precisa ser constante. Percebemos, por exemplo, pessoas na fila de emprego com celulares caros, mas que na hora de mostrar o currículo não tem um curso sequer. Quem se capacita não fica desempregado, aponta.
PLATAFORMAS
Além do currículo tradicional, a psicóloga Daniela Morais alerta para o uso correto do Linkedin. Segundo ela, essa é uma poderosa ferramenta que muitas empresas usam para recrutar.
É importante deixá-lo atualizado e o máximo de informações preenchidas. Além disso, muitas empresas pedem para o candidato fazer vídeos. Alerto para falar com firmeza, não gaguejar, usar roupa discreta. Lembre-se que o candidato é uma marca e precisa vender o produto que é ele, ressalta a psicóloga.
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